8點HR頭條∣九成台灣上班族年後想換工作低薪是主因 ……

顺势而为47 · 發表於 2019-8-19 02:44:57

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相關政策

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河北“2.5天小長假”︰彈性作息可以更多一些

近日，河北省政府辦公廳印發《河北省關于完善促進消費體制機制實施方案》。方案提出，落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。盡管從世界範圍內看，中國人的假期並不少，但是實際工作時間很長，休閑時間短，帶薪休假落實情況並不令人滿意。

此外，中國的勞動參與率也穩居世界第一。據統計，中國的勞動參與率達到了驚人的76%，也就是說，只有24%的人沒有參與工作，而這24%的人里面，還包括了老人、孩子和學生。我國幅員遼闊，各地經濟、社會發展水平差異很大。對于三四線城市與鄉鎮來說，勞動法的執法也弱一些。更重要的是，即使法律可以保障勞動者獲得休假這種應得權利，但無法阻止一個更願意加班、犧牲假期以獲得升遷、升薪機會的人。這就使得很多人無法實現自己的休假願望，也無法拒絕企業的加班要求。

重磅！人社部部長張紀南透露四大政策信號，關乎你的就業

人力資源和社會保障部部長張紀南表示，去年年末城鎮登記失業率為3.8%，降至近年來的低位，全國城鎮調查失業率繼續保持在5%以下的較低水平。未來還將在四個方面重點下功夫︰為企業減負擔增活力上下功夫；突出重點群體精準施策；強化培訓提高勞動者職業技能；保障權益兜牢底線。

人力資源和社會保障部部長張紀南表示，剛剛過去的2018年，就業工作取得積極進展，就業目標任務圓滿完成，就業局勢保持總體穩定。

具體可以從三個方面來看︰一是新增就業情況較好。2018年城鎮新增就業達到1361萬人，同比增加10萬人，已連續六年超過1300萬人。二是失業率保持在低位。去年年末城鎮登記失業率為3.8%，降至近年來的低位，全國城鎮調查失業率繼續保持在5%以下的較低水平。三是崗位供給總體大于求職人數。根據100個城市的統計數據，2018年求人倍率（招聘崗位數與求職人數的比值）始終保持在1以上，四季度為1.27，表明1個求職者對應著1.27個就業崗位，崗位數量供大于求。

在經濟增速放緩的情況下，我國就業局勢總體平穩、穩中有進，不僅有力支撐了經濟發展基本面，保障和改善了民生，也對維護改革發展穩定大局發揮了重要作用，成績來之不易。但同時也要看到，我國依然是世界上人口和勞動力最多的發展中國家，解決就業問題具有長期性、艱巨性、復雜性。2019年，我國的就業總量壓力不減，需要在城鎮就業的新成長勞動力仍然保持在1500萬人以上，特別是高校畢業生數量達834萬人，再創新高。同時，結構性就業矛盾更加突出，結構性失業問題凸顯，部分群體和一些地區再就業壓力非常大。

DOMESTIC

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國內資訊

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新個稅法落地！面對稅改“自考”，他們這樣作答

新個稅法落地實施，專項附加扣除優惠政策走進千家萬戶，對于稅務機關是“大考”，對于廣大扣繳義務人而言更是一場“自考”，他們下足功夫研究政策，開動腦筋尋找方法，在個稅改革的考場上交出了一份滿意答卷。燕山國庫支付中心承擔著燕山地區所有行政單位的工資薪金明細申報工作，宋莉芳是該單位的一名普通員工，2019年1月1日一大早，她就登錄進入個稅扣繳客戶端，對各單位報送的個稅申報表進行復審。

“大家申報填寫的積極性非常高，每個員工都很關心自己能享受幾項扣除，有些人工資到不了5000元，也積極了解相關政策，說等到有一天享受的時候能方便快捷”，宋莉芳欣喜地向燕山地區稅務局稅務人員說︰“工資馬上就會發放，到時候減稅成果就會一目了然”。工作之余，宋莉芳經常在手機上翻看北京稅務的官方微博，最喜歡《手把手教你填寫專項附加扣除信息表》這一連載小視頻，很多細節問題稅務機關都會在其中做出詳細解說。據宋莉芳介紹，她每天都要接听許多單位打來的電話，80%咨詢的問題都是有關個稅新政的。為此，她不僅要把文件精神學深學透，還要用更通俗易懂的方式解答給干部听，雖然辛苦，但也津津樂道。

九成台灣上班族年後想換工作低薪是主因

台灣人力資源機構“yes123求職網”14日發布調查顯示，有高達90.7%的台灣上班族透露，在農歷年後“會想換工作”，這個比例創10年來新高。調查顯示，潛在“年後跳槽族”中，有65.4%表示“已經開始找工作”。調查顯示，對于想換工作的主因，在可復選狀況下，前5名依序為︰“不滿意薪水”（54.9%）、“公司福利不好”（41.2%）、“沒有升遷機會”（33.4% ）、“覺得現在的公司發展沒前景”（31.1%）、“工作沒有發揮空間”（28.4%）。

調查還發現，潛在“年後跳槽族”中，有84.6%考慮到境外工作，比例創2014年以來新高。“yes123求職網”發言人楊宗斌認為，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少“學非所用”的沖擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。島內企業也開始擔心“離職潮”。據該機構調查，高達93.9%的企業透露，在農歷年後“有征才計劃”。其中，63.2%屬于“單純是填補員工離職後的空缺”，其余30.7%屬于“擴編”；而且平均每家將釋出15.1個工作機會，多于去年的12.8個。此次調查于2018年12月26日到2019年1月4日，以網絡問卷方式進行抽樣，調查目前有工作的會員，有效問卷共1204份；企業部分，有效問卷共912份。

養育孩子成本不應僅由個人承擔

大連80後媽媽王女士的孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。8日晚，王女士下班回家後發現孩子生病，她于是請了9日的假，9日當天孩子高燒到42°，她只好又向主管請10日的假，結果被主管拒絕，並要按照曠工處理。王女士十分氣憤，認為公司此舉太不人道。此事曝出之後，在社交平台上引發熱議。

網友分成兩撥互懟，有的網友譴責公司不近人情，有人認為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質疑年輕媽媽請事假太多。除了互懟，還有人感慨婚育女性面臨兼顧職場和家庭的無奈。女性育兒的艱辛其實不只是這位年輕媽媽所遇到的，而是絕大部分國人都會遭遇的困境，並且是目前絕大多數職場媽媽不得不面對的社會現狀。這個事情不在于年輕媽媽和公司（單位）的誰對誰錯（雙方都有理由），本質上是，養育孩子的成本負擔迄今並沒有合理、公平和科學的制度設計和實施。

國家醫保局公布今年重點工作

近日召開的全國醫療保障工作會議公布了2019年國家醫保局六大項重點工作，包括鞏固打擊欺詐騙保的高壓態勢；全面建立統一的城鄉居民醫保制度，發揮醫療保障在精準扶貧精準脫貧中的托底作用；建立醫保目錄動態調整機制，發揮醫保戰略購買者作用，將更多救命救急的好藥納入醫保；繼續深化醫保支付方式改革；推動藥品招采制度改革，繼續做好國家組織藥品集中采購和使用試點，加強高值醫用耗材流通和使用管理，推動醫療服務價格改革；提升經辦服務水平，做好異地就醫直接結算，提升醫保法制化水平。

2018年，國家醫保局通過談判議價、異地結算等，讓更多患者用得起藥、方便看病。17種抗癌藥降價納入醫保乙類目錄，平均降幅達到56.7%。國家衛健委透露，截至目前，全國已經使用談判抗癌藥60多萬盒；全年全國跨省異地就醫直接結算人次已超過100萬人次。

全省人力資源和社會保障工作視頻會議召開

12日，全省人力資源和社會保障工作視頻會議在福州召開。會前，省委書記于偉國、省長唐登杰對全省人社工作作出批示，充分肯定去年全省人社系統取得的成績，並對今年工作提出明確要求。副省長鄭新聰出席會議並講話。

會議指出，做好今年人社工作，要準確把握形勢，聚焦全局工作部署，聚焦國家大事喜事，聚焦外部形勢變化，切實增強做好人社工作的責任感、緊迫感。要圍繞發展大局，高質量完成好今年各項重點工作；突出穩就業，強化形勢研判、政策效力、重點幫扶、能力提升和責任落實，當前特別要做好春節期間連續生產和節後開工生產的用工保障，共同推動各項工作“開門紅”；突出兜底線，積極穩妥推進社會保險制度改革，落實好有關降低社會保險費率政策，確保社保基金安全運行；突出聚人才，創新體制機制，促進融合發展，改進評價激勵，完善服務體系；突出促和諧，始終關注機制構建、治欠保支、風險防控和精準脫貧等工作；突出抓自身建設，進一步深化全面從嚴治黨，加強作風行風建設，強化基層基礎建設，樹立全省“大人社”理念，推進人社部門改革。

另悉，1月11日，在收听收看完國務院農民工工作領導小組會議暨保障農民工工資支付工作電視電話會議後，我省緊接著召開全省電視電話會議，對進一步做好我省農民工工作及保障農民工工資支付工作作出安排，提出一套嚴格的保障措施

高層次人才首次購房最高補貼200萬元

記者從南寧市政府了解到，《南寧市加強人力資源社會保障服務的若干措施》近日已正式印發實施。《若干措施》中通過各種獎勵及補貼政策，吸引海內外各類人才來邕就業創業，高層次人才在邕首次購房最高可獲200萬元補貼。

小米被看空雷軍承諾一年內不減持

30多億股股票迎來解禁，又被摩根大通調低投資評級之際，雷軍承諾一年內不減持小米股票。1月9日，小米集團在港交所發布公告稱，出于對公司長期價值的信心，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍、Smart Mobile Holdings Limited及Smart Player Limited，承諾持有的所有股票，繼續鎖定365天，同時小米集團高級副總裁、CFO周受資亦做出同樣的承諾。公開資料顯示，港股上市公司中，除小米外，並無已到解禁期的大股東做出過類似承諾的記錄。

盡管如此，小米股價1月9日下跌6.85%，報收10.34港元，與發行價相比已下跌39.2%。雷軍攜高管承諾未來365天不拋售所持股份，被摩根大通調低評級。

人社部公布一批拖欠農民工工資“黑名單”

春節在即，廣大勞動者辛苦一年，渴望早日拿到工錢回家過年，但仍有部分用人單位違法拖欠工資。近日，人力資源和社會保障部公布了一批拖欠農民工工資“黑名單”，共涉及河北省石家莊市平山縣建坤工程施工隊等26家違法單位和4名違法人員。相關單位和人員將受到“一處違法，處處受限”的聯合懲戒。

該批名單包括河北省石家莊市平山縣建坤工程施工隊、山西省臨汾市堯都區達成汽修有限公司、山西省運城市臨猗縣清源紙業有限公司、內蒙古自治區包頭市東河區上府盛禾大酒店、上海倪歡建築裝飾工程有限公司、青島內裝集成智能系統工程有限責任公司、浙江中盈在線互聯網科技有限公司、浙江省溫州市龍灣長安電鍍廠、浙江省杭州林林震震服裝設計有限公司、浙江省寧波聯物智能科技有限公司、浙江省寧波市江北依柯汽車配件有限公司、浙江省余姚市領達嬰童用品（寧波）有限公司、安徽省巢湖市永泰鞋業有限公司、安徽華匠裝飾工程有限公司、安徽省蕪湖市海浪型材有限公司、中航長城大地建工集團阜陽有限公司亳州分公司、安徽省天長市德天雅服飾有限公司、安徽省蕪湖市佳眾裝飾有限公司、福建省莆田市海藍鞋業有限公司、江西順陽鋼結構有限公司、廣東省廣州市花都區獅嶺生皮具廠、廣東省陽江市陽西縣雲港信石材加工廠、內蒙古自治區包頭市寧欣管道安裝有限責任公司、四川省睿鑫通通信工程有限公司、雲南省巍山縣能迅天然氣有限公司、重慶天字實業集團有限公司26家用人單位，以及劉艷會、朱鑫、謝信鑠、胡恩江4名自然人。

據了解，這些違法失信主體在用工過程中都存在克扣、無故拖欠農民工工資報酬數額達到拒不支付勞動報酬罪數額標準等情形，嚴重侵害農民工的合法權益。其中，福建省莆田市海藍鞋業有限公司、重慶天字實業集團有限公司拖欠多名農民工工資分別達百萬元以上。

甘肅保障農民工工資支付

甘肅省政府常務會議日前審議通過了《甘肅省保障農民工工資支付工作問責辦法》，聚焦保障支付的重點，從組織領導、完善機制等方面明確了各級政府的7種嚴重失責情形、各成員單位的3種一般失責情形。

甘肅省要求，對政府及部門問責方式包括檢查、通報；對政府及部門工作人員問責方式包括︰約談、通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。行政問責處理決定應當在一定範圍內公開，對造成惡劣社會影響的行政問責案件的處理決定，可以擴大公開範圍，必要時在媒體公開。

根據該辦法，對政府投資工程項目因拖欠工程款引發拖欠農民工工資問題的，要追究項目建設主管部門責任；對其問責決定，由本級人民政府作出。政府及部門受到問責處理的，按規定在當年年度考核和評選各類先進時扣減評分。其中受到通報批評處理的，取消當年年度考核評優評先資格。

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