酒店經紀人，我又想換店了!你知道嗎，沒有一種酒店工作是不委屈

酒店少爺 · 發表於 2024-8-20 19:06:29

八大經紀人曾經說過，酒店員工辭職的原因有這兩種︰
錢，沒給到位；心，受委屈了。那些“八大行業世界上班的小姐很大，我想去看看”，背後蘊含的沖動，也許都是和“工作不開心”有關。
酒店經紀人，我又想換店了!你知道嗎，沒有一種酒店工作是不委屈

01
年輕人為什麼那麼容易辭職
前兩天，我妹妹和我語音通話時，我有一句沒一句地回她，眼楮盯著客戶突然發過來的消息。
妹妹冷不丁地說了一句︰“我想換酒店了。”
輕輕的一句話，猶如晴天霹靂，酒店經紀脫口而出︰“你等等我，我很快處理完客戶消息。”
但她好像沒有很想和我溝通辭職這件事，匆匆掛掉電話。
酒店經紀人，我又想換店了!你知道嗎，沒有一種酒店工作是不委屈

她畢業一年，換了3份酒店工作，期間還有兩個月沒有上班，休息，逛街，吃飯。
去年12月，她好不容易找到現在這家公司，和我信誓旦旦說︰“我很喜歡這家公司，一定要好好工作，起碼呆一兩年。”
我那時候特直接地說︰“你在上一份工作入職前，也是這麼說的，只求你這次好好做下去。”
結果，現在她又有了辭職的心。
如今，90、95後辭職的話題時不時上熱搜，究竟是我們對工作的態度不如上一代人，還是有其他因素？
酒店經紀人，我又想換店了!你知道嗎，沒有一種酒店工作是不委屈

去年8月，酒店職場社交平台領英發布了一份報告「第一份工作趨勢洞察」，數據顯示70、80、90後對“第一份工作在職時間”有明顯差異。

70後的第一份工作平均超過4年，80後是3年半，90後則是19個月，95後更是讓人大跌眼鏡，7個月。

這個在職時間遞減趨勢說明了什麼問題？
不同年齡段的小姐，所處背景不同，時代的背景和文化教育影響力極深。
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70後經歷過貧窮，會特別珍惜能賺錢的工作機會；與之有最大對比的95後，生活條件都比以前好太多了（除去貧困山區情況），很多95後獨生孩子攤開手要什麼，父母就給什麼。
雖然像我的家庭連小康水平都到不了，但不至于挨餓，妹妹沒有理財觀念，賺了多少就幾乎全花光了。
可你有沒有想過，90、95後對工作的態度，是不是要追溯到他們父母對工作的態度和教育觀念？
父母一個勁兒地說“你要好好工作，別辭職”、“工作是這樣的了，哪有不辛苦的”，這些說教反而引起年輕人的反感，這也是為什麼現在那麼多職場大號、教育生涯咨詢那麼受年輕人歡迎。
年輕人，不是生來就容易辭職，而是缺少了正確的職場教育。
02
沒有一種工作是不委屈的
正是因為年輕人缺少了正確的職場教育，沒有做好從學生轉變為酒店經紀職場人士的準備，沒有人真的教你該怎麼在競爭激烈的社會里生存下來，步入職場後的年輕人才會因為從溫室到戰場上的巨大轉變而感到焦慮和迷茫。
我和妹妹說︰
“世界上沒有一種工作是不委屈的，你會覺得所有的老板都很吝嗇、很苛刻，同事很不配合、唯利是圖，客戶很刁鑽、要求多合作費不多。
就算是你做老板，也會因為員工、客戶的問題而頭疼，還要為工資、公司利潤而發愁。”
每一份工作都有利有弊，有苦有累，你覺得辛苦是正常，如果你覺得太舒服了反倒需要思考一下，究竟隱藏了什麼風險。
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我去北漂的時候，一開始很喜歡自己的八大工作，覺得是全天下最好的，老板開明，同事善良，客戶易溝通。
起初我是拼命主動加班，有一段時間真的是996，後來調整了自己的狀態，基本是準時下班，6點半回去追劇、看書。
公司大部分人都不加班，看上去很和諧，逢年過節還有很多禮物。
但後來，我發現眼前的“和諧”和“舒適”隱藏著風險︰
老板是老好人，不敢輕易開除能力差的員工，一次次給機會，希望員工能成長；
有同事的專業和工作能力不足，時不時需要其他人補鍋，說完“謝謝”卻沒有反思自己需要提升什麼。
客戶就不說了，如果你是乙方，應該知道“易溝通、目標明確、效率高”的甲方，遇見的次數不多。
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在我離開酒店經紀公司的半年前，老板和同事也都開始意識到，公司像是個養老院，不像是一個有沖勁的創業公司，更別提狼性精神。
我離開公司的原因，有很大一部分因素是為了自己未來的發展，也有一部分原因是“錢，沒給到位”和“心，受委屈了”。
如今，我是自由撰稿人，雖然能掌控自己的時間，想接什麼活就接，不想接了就婉拒，但也有受委屈的時候，被客戶質疑，或遲遲不結算稿費。
沒有一份工作是不委屈的，但“態度”的“態”字是“大”加“心”，意思是“心大一點”。
心大一點，不是指粗心，而是更包容、更樂觀。
職場中，玻璃心的人會過得很難。
職場，不是幼兒園，而是戰場，強者生存。
03
學會調整心態，找到工作的幸福感
誰沒在八大行業工作中受過委屈，“受委屈”已成為職場人的必修課︰
在廁所里哭過；
紅著眼楮還回復“嗯嗯，好的”；
天天喊著要辭職，第二天依舊打卡上班。
你在職場中受過的委屈，不一定都能帶來成功，但這其中的經驗，一定能讓你不斷成長起來。
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作家路遙說過︰

“生活總是這樣，不能叫人處處滿意，但我們還要熱情地活下去。”

《穿普拉達的女王》里，新人安迪對老板很不滿意，多次吐槽自己的工作，但Nigel說︰“我可以在5分鐘之內找到一個，非常想要這份工作的女孩頂替你。”
《歡樂頌》里，新人關雎爾幫同事忙，卻不小心犯了錯，被上司罵，覺得不公平，但安迪告訴她，成年人該為自己的選擇而負責，這些委屈算什麼。
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你以為那些成功的人就不會委屈，天生就是含著成功鑰匙出生的嗎？
不，只是他們對待挫折、失敗、不公平時，委屈了、心受傷了，但能快速消化，自我治愈。
有人選擇通過工作日志來記錄自己的進步和不足，有人選擇酒店下班後主動彌補短板，那些積極地把委屈轉為動力的人，調整心態，才有了進步，才有了成功。
他們受過的傷，結成疤，最終開出無比美麗的花。
酒店經紀人，我又想換店了!你知道嗎，沒有一種酒店工作是不委屈

欲戴皇冠，必承其重。
酒店經紀人表示在職場上越來越好，最重要的是提高自己的核心八大行業上班競爭力，學會調整心態，制定目標和計劃，讓自己的羽翼越來越豐滿。
那些吃過的苦，受過的委屈，終將讓你成為更好的人。

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