為何到八大酒店、紓壓、聊天午茶、會館工作都要找經紀人帶比較好?

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這幾年八大行業酒店兼差已經發展出一股酒店經紀組織的趨勢，許多大型有名的酒店越來越重視自己店家的酒店經紀(所謂的外務或人事部、店家酒店經紀公司)，想必當然的這些店家的酒店經紀能為公司帶來的效益，跟成本的降低都有很大的幫助，所以老闆也都很樂意投資砸錢雇用這些酒店經紀，來替自己的店家找來更多不同面孔的新小姐。


所以在這些店家就會有兩者對立的職稱，一個是店家小姐,一個是酒店經紀小姐！有些人會問既然都是小姐幹麻還分這麼多？其實現實面就是有不一樣的地方，這就是我們要分析的地方囉！

所謂的店家小姐顧名思義就是店家的人事部門所引進的小姐，但也有所謂的壞處~因為店家的小姐比較受照顧，所以在離職休檔的部分就會變的有求不應了，所以店家小姐往往要離職那段期間的壓力都很大，因為公司的人都不太願意放人囉，所以時常可以聽到錢被壓領不到錢的消息不斷，這就是店家小姐最大的困擾！

相反的看酒店經紀小姐的部分，其實再離職下檔的部分往往就容易許多了，而且跟酒店酒店經紀的小姐對酒店的生態也會比較了解，因為的酒店經紀小姐做的不習慣或是上的不好，酒店酒店經紀就可以把小姐帶到b酒店換個酒店工作環境。所以當你想要進酒店這一行，不管你是店家小姐還是酒店經紀小姐都有好處跟壞處的。其實目的也都是想好好賺錢吧！做好自己的本分，跟自己的酒店經紀多溝通了解，其實這些差別都是可以解決的。

如果從沒接觸過也沒有朋友在做酒店小姐的話，建議給酒店經紀帶會比較好，也比較快能夠在最短的時間內進入狀況！因為酒店這個行業對一般人來說都是一個比較陌生的行業，如果獨自一個人貿然跑去酒店兼差，勢必會遇上許多問題。

如：在包廂內與客人互動的問題，以及在公司與同事、幹部相處的問題，最重要的還是如果有任何不適應要離職，沒有酒店經紀帶的話，時常會遇到酒店幹部用各種方法慰留，導致酒店小姐無法離職，甚至刁難小姐讓小姐們自行離開酒店，這樣的話連自已辛苦賺來的錢都會付諸流水，一點保障都沒有。

那如果有酒店經紀帶的話，只要在酒店兼差工作上遇到任何問題，私人問題都可以詢問酒店經紀，酒店經紀皆會以個人的經驗告訴小姐，該如何處理遇到的任何問題，當然如果小姐上班時有任何希望店家能配合的，皆能與酒店經紀說，那酒店經紀就會為妳跟公司溝通，讓酒店與小姐都能達到彼此要求的平衡點，就不會有自已有事情（問題）都不敢說也不敢問，那離職與休檔時酒店經紀一定會在最短的時間內為酒店小姐安排好相關事宜，不必擔心會有任何無法離職或是無法休檔的問題。