調查顯示，潛在“年後跳槽族”中，有65.4%表示“已經開始找工作”。
調查顯示，對于想換工作的主因，在可復選狀況下，前5名依序為︰“不滿意薪水”（54.9%）、“公司福利不好”（41.2%）、“沒有升遷機會”（33.4% ）、“覺得現在的公司發展沒前景”（31.1%）、“工作沒有發揮空間”（28.4%）。
調查還發現，潛在“年後跳槽族”中，有84.6%考慮到境外工作，比例創2014年以來新高。
“yes123求職網”發言人楊宗斌認為，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少“學非所用”的沖擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
島內企業也開始擔心“離職潮”。據該機構調查，高達93.9%的企業透露，在農歷年後“有征才計劃”。其中，63.2%屬于“單純是填補員工離職後的空缺”，其余30.7%屬于“擴編”；而且平均每家將釋出15.1個工作機會，多于去年的12.8個。
此次調查于2018年12月26日到2019年1月4日，以網絡問卷方式進行抽樣，調查目前有工作的會員，有效問卷共1204份；企業部分，有效問卷共912份。（章利新、楊慧）